白癜风可治愈吗 https://m-mip.39.net/nk/mipso_7157873.html我非常喜欢的脱口秀节目《艾伦秀》（AllenShow）前段时间摊上大事儿了——主持人艾伦被曝出是“双面人”。不熟悉该节目的朋友可能想象不到这瓜有多大。先说说这个节目在美国的地位吧。从年开播至今，《艾伦秀》是一档以采访明星和有趣的素人为主的晨间脱口秀，分享大家有人情味的故事，同时还很大方，经常在节目上派发各种赞助福利。该节目平均每集收视人群达到万，节目幽默、温馨又正能量。迄今为止拿下了超过40座艾美奖，不计其数的明星、*要登上节目。美国本土的明星就不细数了，只要你知道的几乎都上过节目——且不止一次。国外的，比如华人之光*：最性感的福尔摩斯卷福：还有在这个节目上大跳迪斯科的前美国总统奥巴马：以及老当益壮、不坠青云之志的希拉里。《艾伦秀》开播17年来，一直以幽默、温情著称，节目的主旨是BeKind，而主持人艾伦·狄珍妮（EllenDeGeneres）用自己励志的经历和幽默的能力，成为BeKind这块招牌的代言人。说艾伦是全世界最著名的talkshow主持人之一绝不夸张，她是迄今为止唯一一个主持过艾美奖、奥斯卡金像奖，格莱美奖；本人获得了29项艾美奖、20项人民选择奖（获奖最多）;并且在年因为出色成就和社会公益获得了总统自由勋章。这张全世界最有名的自拍就是艾伦贡献的，当年是她主持的第86届奥斯卡颁奖典礼。观众喜欢艾伦除了她的幽默和善良外，也是因为她自己本身就是励志典范、逆袭翻盘的人生赢家。小时父母离异、大学读了一学期就退学，为了生活她当过律所的勤杂工、餐厅服务员、酒保、迎宾员、商场的售货员、房屋油漆工。青春迷茫时，机缘巧合上了美国著名的访谈节目TonightShow，以幽默和脑洞大开成为常驻嘉宾。从此，她的事业开挂，自己做访谈节目、演戏、配音；还推出自己个人品牌服装、配饰和家居，风生水起，成为美国家喻户晓和最吸金的主持人。而且，在追求*治正确的美国，艾伦还是LGBT运动先锋人物。已成名的她在奥普拉的脱口秀上出柜，引起轩然大波，这在当时需要莫大勇气。出柜后，她节目被停，失业了整整三年。直到年，CBS电视台向她抛来了橄榄枝，推出了《艾伦秀》，才东山再起。所以，一直以来，艾伦就是好莱坞一切美好的化身。年，50岁的她找到了自己心爱的同性伴侣，结婚成家，俩人日子过得非常幸福。人品好、事业好、还家庭幸福，难怪多年来她一直是美国人的心头肉。但几个月前，这块人民群众喜闻乐见的心头肉人设崩了，被曝出三大“罪状”。一切缘起于喜剧演员KevinT.Porter为某个活动筹款，发起了“你听过关于Ellen最疯狂的故事”的征集。结果被人民群众曝出了N多丑闻，总结起来有三大罪状：罪状一：艾伦本人被指责对待工作人员刻薄、充满歧视，工作环境令人窒息。比如，工作人员在和她说话之前都必须先从她办公室外的碗里嚼口香糖，如果她觉得你身上有异味，你会被勒令回家洗澡。还有标准的“大小眼”。水果姐凯蒂·佩里的前夫作为嘉宾上节目，在员工休息区和工作人员聊天，艾伦看到后制止他说：“你不必与这些人互动，这就是为什么嘉宾们在后台有自己的休息区”。罪状二：艾伦被曝出疫情期间克扣员工薪资。在没有通知员工的情况下，她把在家录制的《艾伦秀》外派给其他制作公司，让30多名员工放无薪假，让许多工作人员生活雪上加霜。罪状三：最严重的是，员工曝料节目组高层常年性骚扰女性员工，艾伦知晓却隐瞒、装作不知。丑闻曝出后，艾伦第一时间出来道歉，表示将解雇几名高管。但那个暖心、幽默、正能量的主持人形象已经一去不返。这个瓜，如果我们用观看娱乐新闻的眼光去看，也许觉得没什么，娱乐圈的权色交易、卖人设，大家都懂。但如果放在职场环境去看，艾伦这种双面人，作为同事、上司绝对有剧*。哈佛商学院将“有*”的同事（toxiccoworkers）定义为：对组织的财产和人员进行有害行为的人。这些人常常包括以下行为：●喜欢背后中伤、批评与谴责公司同仁●说闲话、散播谣言●会议中表示赞同、达成共识，会后却不遵行●私藏信息●故意破坏别人的工作，或者消耗你的时间●只在意自己重视的事情（干啥啥不行甩锅/抢功第一名）——将个人目标凌驾于团队与公司的目标之上其实身在职场，遇到的同事千奇百怪，未必是上述定义和“标准”可以覆盖到的。我们可以根据性格、能力、人品三个象限，将同事的“*性”从弱到强进行分级。*性轻的，君子之交；*性重的，避而远之。最佳同事是人品、性格、能力俱佳，*性为0；最糟的是三样都负分，剧*。不过这两类在职场属于极端情况，我们不多加讨论。说说更多处在中间挡的。l*性适中：人品好，性格、能力两项中的一项不足人品好+能力好，但性格不足，比如性格比较强势、龟毛或者冷漠；人品好+性格好，但能力不足。职场中的“老好人”是这类典型代表。总体来说，人品过得去，性格和能力其中一项在线，这样的同事*性适中，相对靠谱，是可以共事合作的。但个人认为，能力不足比性格不足*性要严重一些，因为职场上，能力不足的同事性格再好是会拖后腿的，如果自己不求进步，同事和公司都无法容忍太久。l*性强：人品、性格、能力三项中两项负分比如，能力好，但人品和性格都不好，这样的同事，能力再好，也不敢和他合作，因为迟早会被坑得很惨。再比如，人品不错，但性格和能力都不行的同事。典型代表是这类同事，做人的大方向没问题，但能力不行、脾气还糟，指出工作上的问题，他死不认错。和三项条件中两项掉线的人共事，累到灵*透支。遇到有*的同事怎么办？l人品好是大前提，另外两项再优秀，没有人品这个大前提，一切免谈。死守老死不相往来这条铁律。l如果是性格问题，要分情况。性格好坏是个很主观的东西。比如你觉得某个同事强势，可能别人觉得还好，是自己玻璃心了；或者某个同事世故圆滑，你觉得油腻，但那只是久经职场保护自己的一种手段。关键一点看：他的性格有没有切实影响到你的工作成果？如果和他共事使得你的工作成果提升了——业绩变好、能力提升、成熟度增加，说明他的性格起码对你无妨。如果内耗严重导致你筋疲力尽，说明你们确实不对路，或者他的性格真的是他的致命伤。这样的同事，还是敬而远之的好。我在之前的一份工作中就遇到过这样的同事，人品挺好，能力也有可圈可点之处，但她缺乏同理心，喜欢“唯我独尊”，所以和每位合作的人沟通时总要吵架，非常伤人伤己，最后只能离开公司。l如果是能力问题，能不能提升是关键。能力是三个条件中最容易改变和提升的，如果你的同事能够意识到自己能力不足，且愿意钻研和提升，即使性格不对路、人品没大碍，还是可以共事合作的。一群“有*”的同事会污染整个工作场所，你身在其中就像一只被温水煮着的青蛙，如果不随时跳出来看看周围，长久以往，自己也会中*。所以，重要的是，我们要有一双能够验*的眼睛，以及无法改变时，不被污染、离开的勇气。作者简介：静思，独立撰稿人。已出版《一辈子很长，要活出高级感》、《焦虑突围：如何利用焦虑过好这一生》、《即学即用：职场新人通关密码》。本文系猎聘（ID:liepinwang）原创，转载授权、版权合作、读者投稿事宜请添加～点“阅读原文”，开启升职加薪之路预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇