前段时间，长沙一名男子爆料，自己的妻子前几天在公司下班的时候，被公司领导要求留下，随后被带去陪客户吃饭喝酒。等男子的妻子回到家的时候，已经醉得不省人事，多次出现吐血、抽搐的情况，随后该医院治疗，诊断结果为“酒精中*”。
一、该名女子身体健康受损构成工伤吗？
女职工即便在下班时间，超过常规工作时间，也往往无法拒绝领导的要求，因此受到领导安排参加酒局为加班的范畴，属于工作时间合理延伸。加班时间内因为工作原因遭受到人身侵害是否属于工伤呢？
看似符合《工伤保险条例》第十四条第一款认定工伤的要件，但该事件中出现了很特殊的阻却事由。
根据《工伤保险条例》第16条的规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的
（二）醉酒或者吸*的
（三）自残或者自杀的。”
该名女职工因自己饮酒行为而遭受到人身健康伤害，不能认定为工伤。
二、法律对饮酒行为的规定
纵观整个案件，现实生活被领导要求陪客户喝酒再正常不过了，但是因此还受到人身健康权的损害，却不能认定为工伤，得到应有的补偿，想必大家内心都会为该女子感到不公。
对于饮酒行为，法律为自然人主体创设一定的假象要求，假象该主体应当是理性而又谨慎的，以及在刑法世界里也称为“原因自由行为”。作为具备完全民事行为能力及完全刑事责任能力的主体，理应想到后果以及对自己的行为负责，把握自己行为的“度”，量力而行。
三、女职工该如何维护自己合法权益呢？
酒精中*，如果原因是该女子饮用了“假酒”，如：一些不法商贩用甲醛代替乙醛，制造假酒，图暴利；而甲醛的味道与乙醛相似，但甲醛是有*的，喝多了会直接导致人死亡，甚至超过一定含量，就会引起头晕，眼睛会失明等不良症状。
此种情况下，女子可以根据《民法典》第条规定要求“假酒”的生产者和销售者承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
如果女子过度饮酒系领导或客户存在“极力劝酒”的行为时，那么领导或客户主观上具有过错，根据《民法典》第条关于一般侵权的规定，应当向该女子承担赔偿责任。同酒席一起喝酒的人，承担酒后照顾的义务，该义务来源于善良管理人的注意义务，是指依交易上一般观念认为有相当知识经验及诚意之人应尽之注意。实际中的酒后照顾问题，也应具体问题具体分析：或适用公平补偿规则，由行为人对受害人或其家属进行适当补偿。